ГУУ открывает магистратуру по направлению «Гостиничное дело»

ГУУ открывает магистратуру по направлению «Гостиничное дело»

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Следующий товар Купить диплом ГУУ — лучший вариант карьерного роста На практике сталкиваясь с трудностями наших клиентов, поставивших цель приобрести диплом ГУУ, мы сделали все возможное, чтобы наша продукция была максимально идентичной по внешнему виду и другим признакам настоящим оригинальным дипломам этого ВУЗа. С этой целью мы используем для дипломов оригинальные бланки госпредприятия Гознак, выпущенные в соответствии с требованиями Госстандарта. Одновременно с тем в каждом бланке диплома имеется четыре степени защиты от подделки: Водяные знаки; Оттиск слова Копия на ксерокопии; Флуоресцентное покрытие. Мастерское каллиграфическое оформление лишает последних сомнений в подлинности диплома. На штампах и печатях, выполненных качественными штемпельными красками, отражается только актуальная и корректная информация о ГУУ.

Профессия: гостиничный и туристический менеджмент

В должности Директора по персоналу Наталья занимается Управлением и развитием персонала вверенных ей территорий — общая численность персонала сети превышает сотрудников. Наталья, скажите, пожалуйста, как вы попали в гостиничный бизнес? Начиная с 3 курса института работала в туристическом агентстве, занимаясь продажей туров в Юго-восточную Азию. Я экстраверт, человек энергичный, которому сложно усидеть на одном месте.

университет, Москва ГУУ — Государственный университет управления, международных отношений и туризма Институт гостиничного бизнеса и.

Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций Государственный университет управления. Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций — лидер в подготовке кадров для сфер консалтинга, общественных отношений, международных коммуникаций, гостиничного дела, туризма, и индустрии спорта и развлечений. Институт осуществляет обучение студентов как за счет средств федерального бюджета, так и на договорной основе.

Ежегодно в ИУПСиБК проходят обучение по программам бакалавриата более студентов по очной и очно-заочной вечерней формам бучения, а также по программам магистратуры более человек. В Институте учатся студенты из 53 субъектов Российской Федерации. Кроме того, обучение по программам Института проходят не только россияне, но и иностранные граждане из Китая, Вьетнама, Сирии, Египта, Эстонии, Белоруссии и других стран. Институт был образован в году в результате партнёрского соглашения между ведущими кафедрами Государственного университета управления: Отличительной особенностью обучения в Институте является полное погружение в управленческую сферу уже с первого курса:

Юлия Фамбулова, практикующий дизайнер интерьера. Член союза Дизайнеров и Архитекторов. Опыт работы более 12 лет. Более реализованных объектов. Специалист в области управления дизайнерскими проектами

Те выпускники ГУУ, о судьбе которых мне известно, работают по Программа Гостиничный и турист. бизнес - это программа по.

И другие направления в обучении. Программы с возможностью получения двойного диплома: Преподаватели университета имеют профессиональное образование, владеют современными методиками преподавания. Кроме этого многие преподаватели имеют опыт успешной работы в правительственных структурах и знают предметы, с практической точки зрения. Руководящий состав университета представлен академиками и членами — корреспондентами Российской академии наук. Государственный университет управления успешно сотрудничает с университетами многих зарубежных стран.

Реализует международные образовательные программы и проекты. Государственный университет управления является членом международных организаций и ассоциаций, таких как: Университет имеет два общежития, способных разместить более двух тысяч человек. Комфортные номера имеют полный набор мебели и бытовой техники для полноценного проживания. Созданы все условия для подготовки к занятиям и отдыху. В бассейне организованы групповые занятия.

Уроки гостеприимства

Как это делают наши клиенты? Кто-то хочет читать лекции в ВУЗе об истории России 20 века, а кто-то хочет заниматься энергетикой в каком-нибудь Новом Уренгое. Мы предоставляем широкий выбор отраслей: Чтобы всё выглядело правдоподобно, вам нужно сопоставить дату окончания го или 9-го класса и прибавить к этому году несколько лет. Что касается дипломов высшего образования, то мы готовы предоставить вам документ любого образовательного учреждения.

Государственный университет управления (ГУУ) – высшее учебное двойного бакалаврского диплома), Гостиничный и туристический бизнес.

Тысячи людей по всему миру в этот же самый миг звонят в турагентство, чтобы организовать командировку, или подходят к стойке отеля Рост"мобильности" человечества привел к тому, что туризм и гостиничный сектор превратились в самую динамичную отрасль международного бизнеса. По данным Всемирной туристической организации, она развивается почти вдвое быстрее других. И хотя события 11 сентября нанесли ей существенный урон, можно рассчитывать, что спрос на профессионалов в этой сфере будет всегда.

За последние несколько лет в Москве и других городах построены десятки новых отелей включая звенья таких известных цепей, как , , и др. Россияне и сами путешествуют достаточно активно - только в столице действует около 4,5 тысяч турагентств. Работа в сфере гостеприимства - это потрясающая возможность посмотреть мир, встретить множество интересных людей.

Оставьте заявку на поступление

Институт туризма и развития рынка Подготовка кадров для гостинично-туристического комплекса осуществляется в ГУУ с года. Институт туризма и развития рынка основан как самостоятельное учебно-научное структурное подразделение ГУУ в феврале года на базе кафедры гостиничного и туристического бизнеса. В году он окончил Московский авиационно-технологический институт, в году ему присуждена ученая степень доктора экономических наук, а в году - присвоено ученое звание профессора. Профессор Чудновский Алексей Данилович более 26 лет работает в Государственном университете управления.

С года профессор Чудновский А.

Официальный сайт Государственного университета управления; Международная Менеджмент. Гостиничный и туристический бизнес.

Если тебя интересует государственное и муниципальное управление, то ты как думаешь, государством управлять после 4 курса дадут? Так что не тот показатель. Те выпускники ГУУ, о судьбе которых мне известно, работают по специальности, проблем с поиском работы не имели как в частном секторе, так и в государственном. Но начинать всегда приходится не с директора Президентом, министрами и т. Плоха репутация и т. Ведь престиж в глаза работодателя очень важен, а престиж перед студентами др.

Ведь имена тех выпускников, которых ты видишь на сайте ГУУ - это первые лица крупных компаний или государственных структур, но масса наших выпускников, работают на других позициях, чуть более низких вице президентами, начальниками департаментов, отделов, генеральными директорами, главными бухгалтерами компаний И их достаточно много. Кроме того, уверяю тебя, что практически во всех компаниях и государственных структурах при приеме на работу выпускники проходят собеседование.

И если человек показывает лучшие знания по сравнению с другими претендентами, то какой вуз он закончил уже не имеет значение. Если ты мне не веришь, поговори с теми, кто занимается отбором персонала в компаниях, с теми, кто проводит собеседование при приеме на работу новых сотрудников. Да, и каждый взрослый человек тебе это подтвердит.

Государственный университет управления

Руководитель программы — д. Чудновский Кафедра управления в международном бизнесе и индустрии туризма под руководством д. Чудновского создана на основе объединения кафедр гостиничного и туристического бизнеса создана в г. Миссия программы — формирование высококвалифицированных кадров для развития и управления в туристической и гостиничной индустрии России.

Цель программы — подготовка бакалавров, обладающих знаниями, позволяющими выпускнику успешно работать в сфере гостиничного-туристического бизнеса, обладать общекультурными и профессиональными компетенциями, способствующими его социальной мобильности и устойчивости на рынке труда.

«Гостиничное дело» (Бакалавриат, Очная) в ГУУ дело» (), Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций (ГУУ) .

Мы в самом начале третьего тысячелетия. В сознательную жизнь вступает новое поколение молодых россиян - независимых, смелых, нацеленных на успех, на получение достойного образования, открывающего реальные перспективы гарантированного трудоустройства и успешности профессиональной карьеры. Именно такое образование дается в Государственном университете управления, который является одним из крупнейших государственных вузов России, полностью специализирующемся на подготовке управленческих кадров и, в этом отношении, он уникален не только среди вузов страны, но и среди зарубежных университетов.

Проявлением международного признания ГУУ является его участие в авторитетных международных профессиональных организациях, ассоциациях и союзах. ГУУ является членом и активно принимает участие в работе таких международных организаций как Центрально- и Восточноевропейская Ассоциация развития менеджмента СЕЕМА , Американская ассоциация менеджмента, Международная Федерация Ассоциаций Менеджмента стран Восточной Азии, Всемирная ассоциация бизнеса и технологий, Международная ассоциация университетов и др.

Страницы истории отечественной школы менеджмент-образования во многом переплелись с судьбой самого университета.

Менеджмент

финансы, бухгалтерский учет Слухи о перепроизводстве бухгалтеров и экономистов сильно преувеличены. Эти специалисты по-прежнему самые востребованные. В то же время, по мнению рекрутеров, четко обозначились три лидера:

Государственный университет управления Направление: «Гостиничное дело», бакалавриат о направлении. Обучение на базе. 11 классов.

Карьера и зарплата История Первые упоминания о гостиницах найдены в манускриптах, датированных м годом до нашей эры: Функции обслуживающего персонала в древних гостиницах брали на себя владельцы этих заведений и члены их семей. Наиболее зажиточные могли позволить себе пользоваться трудом рабов. Пока не отменили рабство и крепостничество, во всех государствах мира, в гостиничном сервисе работали рабы и семьи владельцев постоялых дворов, трактиров, таверн и т.

После того, как цивилизация стала отказываться от явного рабского труда, персонал гостиниц наполнился наемными рабочими из числа наиболее малообеспеченных слоев населения. Сегодня же, работа в гостиницах крупных городов, среди тех же низших слоев, считается даже престижной. Специалист по гостиничному сервису контролирует работу персонала, раздает ценные указания, следит за соблюдением внутренних правил и санитарно-гигиенических норм, выслушивает особо недовольных клиентов если таковые, не дай Бог, есть , решает возникшие у них проблемы, если это входит в сферу его компетенции.

Также, специалист проводит беседы с новичками, инструктирует их, выбирает наиболее понравившихся ему кандидатов. Кроме того, специалист-менеджер следит за общим настроением в коллективе, решает внутренние конфликты, дает советы, разрабатывает пути оптимизации труда, улучшения условий и продуктивности работы персонала. Опыт в менеджменте, в последствии, может пригодится на любой другой работе, в любой сфере бизнеса. Чаевые специалистам по гостиничному сервису достаются не часто, зато оклад в разы выше, чем у горничных и швейцаров.

Специалист по гостиничному сервису — очень неплохой старт для карьеры. Год-два успешной работы и вам гарантировано повышение.

Курсы подготовки к сдаче ЕГЭ для поступления в ГУУ

Одни из нас останавливаются в отелях. Вторые в отелях работают. Я же помогаю отелям быть успешнее конкурентов.

Управления (ГУУ) и женевского Института Экономических Наук (ИЭН), . « Инновационные технологии в гостиничном и туристическом бизнесе».

От внимания, которое ей уделяется, напрямую зависит уровень сервиса отеля. Поэтому спрос на образование в этой области будет все время расти. В Москве почти все западные гостиничные сети ранга и уже несколько лет регулярно проводят специальные тренинги для своих сотрудников. Ни для кого не секрет, что гораздо выгоднее обучать и тем самым удерживать людей. Корпоративный лозунг сети звучит так: Сотрудники занимаются по эксклюзивным программам, разработанным западными консультантами.

В процессе обучения их знакомят с историей гостиничной сети, стратегией ее развития, рассказывают о функциях различных служб и т. Затем идет погружение в специальность: Он рассчитан на то, чтобы продать гостю самый дорогой номер. Здесь требуется особая технология общения.

Гостиничный и туристический бизнес в ГУУ

Вариативная часть, в т. Обеспечение безопасности в гостиницах Оборудование гостиничных комплексов и техника безопасности их эксплуатации Организация экскурсионного обслуживания на базе гостиничного комплекса Технология рекреации и анимации Организация питания в курортных и гостиничных комплексах Клиентоориентированный подход к организации гостинично — ресторанного обслуживания Инновации в гостиничном бизнесе Студенты изучают два иностранных языка.

Подробнее Свернуть Преимущества программы в ГУУ Основные факторы конкурентоспособности образовательной программы Подготовка кадров для сферы менеджмента в туризме и гостиничном бизнесе на кафедре управления в международном бизнесе и индустрии туризма с года Востребованность на рынке и широкие возможности для применения профессиональных способностей выпускников программы: Основные факторы конкурентоспособности образовательной программы Подготовка кадров для сферы менеджмента в туризме и гостиничном бизнесе на кафедре управления в международном бизнесе и индустрии туризма с года Востребованность на рынке и широкие возможности для применения профессиональных способностей выпускников программы:

О себе: Эксперт в области оптимизации процессов, структурирования бизнеса, Специфика- малый и средний бизнес, производство, торговля, гостиничный и общепит Государственный Университет Управления, г.

Распространенные подходы к оценке на основе достижения заданного результата деятельности предприятия нецелесообразно применять вследствие большей опосредованности связи результата с усилиями по преобразованию организационной культуры. Что касается подхода, ориентированного на достижение эффективного процесса управления гостиницей, то основные трудности автор связывает с выбором критериев и с полнотой оценки эффективного процесса управления.

Установлен цикл повтора этапов до тех пор, пока обстоятельства внутренней и внешней среды гостиницы не потребуют пересмотра подхода и ракурса развития организационной культуры. Система обучения персонала в гостинице представляется тремя видами: Особое внимание уделено наставничеству. Целесообразно, чтобы работники чувствовали иногда себя гостями своей гостиницы тренинг 4. При этом условии то есть лично на себе они могут оценить положительные и отрицательные стороны обслуживания в гостинице, что позволит им не только лучше знать свой продукт, но и оптимизировать работу служб.

Гостиница стремится создавать условия для успешного применения работником полученных знаний. Применяется моральное стимулирование сотрудников к использованию на практике новых навыков, вносятся изменения в должностные инструкции. Практическое использование полученных знаний учитывается при аттестации сотрудника. По завершению обучения в гостинице проводятся посттренинговые мероприятия.

ГОСТИНИЧНЫЙ БИЗНЕС

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!